Метод Эффеком

180007 г. Псков, пр. Рижский,
д.16, помещ.3, офис 8

Info@dpokurs.ru

8 (811) 272-74-72

Связаться с нами

Знания, которые остаются навсегда

180007 г. Псков, пр. Рижский,
д.16, помещ.3, офис 8

Оцифровываем критичные должности в систему обучения, которая снижает риски от ухода ключевых сотрудников, создаёт единый источник правды для всей команды и защищает ваши данные как актив компании

Собираем экспертные знания ваших сотрудников, упорядочиваем процессы и создаём понятные курсы по бизнес-ролям

Узнать, как это работает

В каждой компании есть ключевые сотрудники, на которых держатся процессы. Их опыт формировался годами, и если такой специалист увольняется или уходит в отпуск, бизнес сталкивается с проблемами.

«У нас нет архитектуры… нет логики обучения»
«Мы хотим, чтобы было: точка А → точка Б»

Нет структуры от простого к сложному, все подается все хаотично

Ключевые боли

«Все знает, но не может правильно рассказать»
«Большой опыт, который трудно зафиксировать»

Профессиональный сотрудник ≠ хороший учитель

«Если уйдёт один специалист — рухнет направление»
«Нужно зафиксировать опыт, пока он у нас есть»

Компания зависит от конкретных людей

«Кто-то объясняет одно, кто-то другое»
«Мы сами не можем собрать всё в единое целое»

Знания разбросаны по головам, чатам и файлам

«Мы делали в прошлом году — сейчас всё уже не актуально»
«У нас нет системы, всё передаётся вручную»

Обучение устарело — или не построено вообще

«Без нас он ничего не поймёт»
«Нужны постоянные созвоны, объяснения и наставники»

Невозможно быстро ввести нового сотрудника

Методолог превращает опыт эксперта в чёткие инструкции, задания и формулировки - обучение становится доступным каждому, а новичок легко становится профессионалом

Переводим экспертные знания в понятный язык через работу методолога

Архитектура курса, короткие видео, презентации, шаблоны и инструкции заменяют хаотичные тексты и дают понятную, последовательную логику обучения

Выстраиваем логику обучения «от простого к сложному» в современном формате

Оцифровываем опыт, шаги, нюансы и решения сотрудников в критичных ролях — знания остаются в системе, даже если человек уходит или недоступен

Фиксируем знания ключевых ролей, чтобы компания не зависела от людей

Через интервью с экспертами собираем знания, разбираем кейсы и формируем чёткую структуру материалов, чтобы всё было в одном месте, а не в головах и чатах

Оцифровываем опыт команды в единую базу знаний

Наше решение

Мы создаём целостную систему под ваши бизнес-роли: структура, план, обновляемый контент — обучение перестаёт устаревать и превращается в рабочий инструмент компании

Строим живую систему обучения

Создаём курс-онбординг от точки А до точки Б: видео, чек-листы, презентации, задания — новичок проходит путь быстро, без десятков созвонов и объяснений

Делаем понятный маршрут для новичка и его наставника

Узнай подробно, как мы работаем, получи бесплатную консультацию, как не потерять темп после ухода сотрудника

Клиент:
Федеральная сеть автосервисов (25 филиалов)

Как мы остановили «утечку мозгов» в федеральной сети автосервисов

Разобрали процессы и выявили 5 ключевых точек риска

Сняли видеоинструкции с топ-механиками (вместо устных объяснений)

Создали чек-листы для каждого типа работ (например, «Замена ГРМ: 8 критичных шагов»)

Обучили наставников работать по единому шаблону

Внедрили платформу с доступом для всех филиалов

Решение

Новички-механики портили оборудование

Стажировка длилась 3 месяца и зависела от настроения наставников

Текучка + одни и те же ошибки в разных филиалах

Нет системы: каждый учил «как бог на душу положит»

Проблема

Почему именно Метод Эффеком?

То, что живёт внутри компании годами

Создаём не курс, а систему передачи знаний

Без доступа третьих лиц, ваши данные — только ваши

Платформа может стать вашей

Каждый процесс — в вашей логике и реальности

Учим не только «как правильно», а «как делают у вас»

Со сленгом, нюансами и реальными кейсами

Пишем «на языке компании»

Вытаскиваем реальные знания, а не «теорию по книге»

Работаем с вашими ключевыми сотрудниками, как с экспертами

Единый центр обучения: роли, доступы, прогресс, хранение материалов.
Ваш домен, сервер, данные — под полным контролем компании

Ваша защищённая платформа

Визуальные схемы, примеры и пошаговые модели

Презентации и инфографика

Проверяют, насколько сотрудник действительно понял материал, а не просто “просмотрел”

Тесты, задания и контрольные точки

Пошаговые инструкции и стандарты выполнения задач обеспечивают единый уровень исполнения в команде

Чек-листы и регламенты

Что вы получите в итоге

Короткие и практичные видео по рабочим действиям: что делать, как делать и какие ошибки избегать

Видеоинструкции

Чёткое определение целей, задач, зоны ответственности, ключевых процессов и критериев эффективности

Описание бизнес-роли

Метод Эффеком — это не «чужая теория», а ваша собственная система обучения, разработанная индивидуально под ваш бизнес и работающая на его рост.

Узнать, как это работает

Выберите уровень защиты от потери знаний

*Обучение сотрудников за 1 месяц

*Обучение сотрудников 2 недели

*Обучение сотрудников 1-2 дня

Диагностика должности

Построение курса с методологом 2 месяца

Форматы наполнения методической базы: чек-листы, схемы, инструкции, регламенты, профессиональные видео, презентации, глоссарии, нормативные документы, шаблоны, дополнительные
ресурсы и пр.

Выезд группы для съемки видео

Практические задания

Помодульная проверка знаний

Итоговая аттестация

Сопровождение методолога в течение 2-х месяцев

Диагностика должности

Построение курса с методологом 1 месяц

Форматы наполнения методической базы: чек-листы, схемы, регламенты, видео-инструкции (10 мин), презентации, глоссарии, номативные документы и пр.

Практические задания

Помодульная проверка знаний

Итоговая аттестация

Диагностика должности

Построение курса с методологом 2 недели

Форматы наполнения курса: чек-листы, схемы, регламенты, видео-инструкции (3-5 мин)

Итоговая аттестация

*Размещение курса на вашем носителе
Возможность размещения на платформе в аренду или на собственном хостинге
Дополнительное сопровождение методологом